各系（部）、中心（学院）：
根据《专业带头人及教研室主任管理办法》（2020年修订版），现开展校级专业带头人遴工作。
根据专业建设与发展情况，依据《办法》中规定的选拔条件，同时结合聘期考核结果，专业带头人遴选工作采取“个人申请、系部推荐、资格审查、专家评审、学院审定、任前公示”的方法进行选拔：
1.个人申请。根据遴选范围和条件，各系（部）、中心（学院）组织教师按专业进行个人申报，填写《浙江经贸职业技术学院专业带头人申请表》（附表1），并向专业归属的系提交本人教学、教改、科研等方面的成果材料；（11月2日前）
2.系（部）、中心（学院）推荐。所归属的系（部）、中心（学院）组成5或7人的评审小组，对其综合表现和工作实绩进行评议考核，并投票表决（如申请人是评议小组人员，在对其评议和投票时，申请人必须回避）。对通过表决（赞成票超过半数）的推荐候选人，写出推荐意见，连同有关材料报人事处；（11月10日前）
3.专家评审。人事处会同有关职能部门对初选人员进行初审，根据推荐人选所具备的条件，以及专业建设的需要，坚持标准、保证质量、严格评审，经院学术委员会评审，确定专业带头人名单；
4.学校审定。校长办公会议对院学术委员会的评审意见予以审议，并批准确认各专业带头人；
5.任前公示。对已确定的专业带头人进行公示，公示期为5个工作日。在公示期内有异议者，可按照规定程序提交书面投诉、申诉材料，学校将重新审核。
请系（部）、中心（学院）认真组织遴选工作，将专业带头人选拔材料《申报表》（一式两份）、《资格审查表》、《汇总表》、《系部考核推荐意见》于11月10日前报送人事处2212室，电子版发邮箱：451651467@qq.com，联系人：翟所霞，联系电话：86929819（8819）。
附件：
附件1：专业带头人及教研室主任管理办法（2020年修订版）.doc
人事处
2020年10月27日