各系（部）、中心（学院）、处室：
2019年度教师年度考核工作已经开始，请各系部根据学校《教师年度考核办法》（浙经职院〔2018〕123号）文件有关要求按时完成考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核内容与对象
教师年度考核分为教学工作业绩考核和其他工作考核，总分100分。其中教学工作业绩考核占80分，其他工作考核占20分。
教师年度考核对象为学校专任教师、辅导员、实践指导教师和“双肩挑”教师。
教师年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀比例不超过参加考核人员的20%。
二、教学工作业绩考核
开展教师教学工作业绩考核，坚持公开、公平、公正的原则，坚持重在激励的原则，坚持定量和定性考核相结合的原则，坚持有利于学生培养和教学质量提高的原则。实行分层次和分类别考核，强化师德师风建设，实行师德师风“一票否决制”。
（一）考核组织
学校成立专门的教师考核领导小组，领导小组由分管教学校领导任组长，成员由教务、督导、人事等部门负责人组成。
各系（部）应成立系（部）考核工作组，组长由系（部）主任担任。系（部）考核工作组的主要职责是：依据学校指导性意见制定本系（部）考核工作细则，对系（部）全体教师进行教学工作业绩考核，并把考核结果反馈给教师本人。
（二）指标体系
教师教学工作业绩主体是学校人才培养方案安排的教学工作，包含教师教学过程中所取得的成绩，主要包括教学工作量、教学效果、教学建设与研究等方面。
详见附件1文件中教师教学工作业绩考核指标体系框架表。
（三）考核程序
每年度结束前，系（部）考核工作组对教师的教学工作量、教学效果、教学建设与研究等情况进行考核后，公布教师教学工作业绩分并写出系（部）考核意见，确定考核等级，在各系（部）内予以公示。教师如有异议，可提出复议，系（部）考核工作组要受理教师的复议。如仍有异议，可向学校考核领导小组提出申诉。
各系（部）将教师教学工作业绩考核结果报教务处审核，人事处备案，经学校考核领导小组审定。
（四）考核等级
教师教学工作业绩考核实行等级考核制，并进行比例控制。考核结论分为A、B、C、D和E五个等级。各系（部）B级及以上比例根据年度学校目标任务考核结果核定，年度系（部）工作目标考核第一、二名的，B级及以上比例占系（部）考核教师人数的70%，第三、四名占系（部）考核教师人数的65%，其他系（部）不超过60%，其中A级比例不得超过20％；C级、D级和E级的具体比例由各系（部）根据实际情况确定。
三、其他工作考核
思想政治品德、学生工作、科研工作和社会服务等工作，由系（部）制定细则进行考核。
四、材料报送
1、涉及到需上交的材料，须同时上交纸质文档和电子稿，纸质版要求部门领导签字并加盖公章，报送至人事处2212办公室，电子版发至451651467@qq.com。
2、请各部门务必于2020年1月6日前完成材料报送工作。
3、联系电话：86929819（8819），联系人：翟所霞。
附件1：《教师年度考核办法》（浙经职院〔2018〕123号）.pdf
人事处
2019年12月12日